جزوه روانشناسی کار
از نگاه تاریخی روانشناسی کار نتیجه سال ها پژوهش درباره رفتار انسان در محیط های صنعتی و اداری است در گذشته بسیاری از سازمان ها کارکنان را فقط به عنوان نیروی کار در نظر می گرفتند و توجه چندانی به احساسات یا نیازهای روانی آنها نداشتند اما با گذشت زمان پژوهشگران متوجه شدند که شرایط روانی افراد تاثیر زیادی بر کیفیت کار دارد مطالعات اولیه نشان داد وقتی کارکنان احساس کنند مورد توجه قرار گرفته اند حتی تغییرات کوچک در محیط می تواند انگیزه آنها را افزایش دهد این یافته ها باعث شد توجه بیشتری به شرایط کاری ارتباط میان کارکنان و نقش مدیریت در ایجاد انگیزه شود در جزوه های این حوزه معمولا به تحول این دیدگاه ها اشاره می شود و توضیح داده می شود که چگونه سازمان ها از نگاه صرفا فنی به سمت نگاه انسانی حرکت کردند امروزه بسیاری از شرکت ها می دانند که رضایت کارکنان می تواند بر خلاقیت کیفیت کار و حتی تصویر اجتماعی سازمان تاثیر بگذارد به همین دلیل روانشناسی کار به یکی از بخش های مهم مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است