کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفین
از منظر روانشناسی کار کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفین تلاش می کند احساسات ادراک و نگرش کارکنان را در محیط سازمانی بررسی کند انسان ها در محل کار تنها نقش های رسمی خود را ایفا نمی کنند بلکه احساسات و تجربیات شخصی خود را نیز به همراه می آورند این موضوع بر نحوه تصمیم گیری تعامل با همکاران و حتی میزان بهره وری آنها تاثیر می گذارد نویسندگان کتاب توضیح می دهند که مدیران باید به این جنبه های روانشناختی توجه داشته باشند زیرا نادیده گرفتن آنها می تواند باعث کاهش رضایت شغلی و افزایش تعارض شود در مقابل سازمان هایی که به سلامت روان و رضایت کارکنان اهمیت می دهند معمولا عملکرد بهتری دارند بنابراین کتاب رفتار سازمانی مورهد گریفین به خواننده کمک می کند درک کند که مدیریت موثر بدون توجه به ابعاد انسانی کار امکان پذیر نیست